Promocijska darila za zaposlene na daljavo: Kako izkazati svojo hvaležnost od daleč
Po treh letih prilagajanja način dela se številna podjetja soočajo z izzivom, kako ohraniti zaposlene na daljavo zaposlene in motivirane.…
90 ogledov
4 min
537 ogledov
![]() |
Veronika Mikec je redna študentka, pisateljica blogov in bodoča revolucionarka. |
![]() |
Veronika Mikec is a full-time student, writer, and future revolutionary. |
538 ogledov
Mnogi ljudje mislijo, da so višja plača in dodatki – kot so plačana kosila – neposredno povezani z zadovoljstvom na delovnem mestu. V resnici so medsebojne povezave tiste, ki so pomemben napovedovalec tega, ali bo nekdo srečen, zdrav in uspešen pri svojem delu. Pristni odnosi v podjetju lahko pomagajo ustvariti bolj angažirano in produktivno delovno silo. Čeprav se včasih ti odnosi razvijejo naravno med rednim delom, drugič zahtevajo malo potiska. Toda kako natanko si lahko vodje prizadevajo za spodbujanje več povezav med svojimi zaposlenimi?
Delo v pisarni ponuja različne možnosti glede postavitve in vzdušja. Zaposleni imajo pogosto možnost dela v sodelovalnem, skupnem prostoru ali v osebnem prostoru, ki je nastavljen posebej za osredotočeno delo. V pisarni so na voljo tudi sejne sobe za večje sestanke in skupni prostori za priložnostne interakcije in odmore.
Če je cilj postati bolj povezan z drugimi na delovnem mestu, kako ga podjetje doseže? Izvedite naslednje strategije – kolikor čas in proračun dopuščata – da bo celotno delovno mesto bolj povezano.
Ljudje, ki so zaposleni v vodilnih vlogah, bi se morali potruditi, da spoznajo zaposlene, ki v podjetju delajo na različnih položajih. Seveda pa poznanstva niso omejena le na delovni prostor – vodje lahko svoje sodelavce in zaposlene spoznajo tudi na osebnejši ravni – morda jih povprašajo o hobijih ali pa družini. Le tako jim bodo zaposleni kasneje lahko zaupali.
Delovno mesto bi moralo biti prostor, kjer se vsi počutijo varne in lahko ustvarjajo brez ustrahovanja in nadlegovanja. Nekatera podjetja pravzaprav spodbujajo družinsko vzdušje – to lahko določeni posamezniki dojemajo kot negativno, če zaposleni prihaja iz družinskega okolja, kjer se ne počuti varno. Spodbujajte zaposlene, da z vsemi ravnajo dostojanstveno in spoštljivo. Redno deljenje osebnih in poslovnih zgodb ter anekdot lahko prav tako ustvari oseben ton na delovnem mestu.
Toplo delovno okolje, ki aktivno podpira povezovanje med zaposlenimi, spodbuja njihovo zadovoljstvo. Uspešna podjetja namreč dajejo prednost angažiranju in ustvarjajo priložnosti za interakcijo zaposlenih in delo z drugimi člani ekipe. Skupinski projekti, team building, notranji odbori in skupni cilji lahko pomagajo spodbuditi okolje, v katerem zaposleni sodelujejo z drugimi in razvijejo močnejše povezave.
539 ogledov
Pomembno je vedeti, da lahko podjetja izkoristijo tehnologijo za izboljšanje človeške interakcije, a slednje ne morejo nadomestiti. Sistem lahko upravitelju pošlje e-poštno sporočilo ali besedilo in mu pomaga pri povezovanju s svojo ekipo, tako da ga pravočasno pripravi z drobci informacij, kot so rojstni dnevi, obletnice službe ali državni prazniki. S posvečanjem pozornosti tovrstnim dnem se bodo zaposleni počutili mnogo bolj cenjene.
Zagotovite družabne prostore, kjer se lahko zaposleni zberejo med odmori, da igrajo družabne igre, jedo ali se preprosto odmaknejo od stresnih nalog. Zaposleni lahko te kratke odmore izkoristijo za vzpostavitev odnosov s sodelavci, spoznavanje s prišleki, in si napolnijo energijo, da bodo po samem odmoru bolj produktivni. Zaposleni, ki ustvarjajo vezi s svojimi sodelavci, pogosto s tem krepijo svojo zvestobo podjetju.
V svojem podjetju vedno zagotovite, da se informacije premikajo skozi podjetje. Informacije bi morale teči tako od zgoraj navzdol kot tudi od spodaj navzgor. Zaposlene je treba spodbujati, da postavljajo vprašanja in vodjam nudijo povratne informacije. Prav tako mora vodja spodbujati razprave med zaposlenimi, predvsem ko ti sodelujejo pri večjih projektih. Prav tako pa naj bodo te iste informacije dostopne v pisarni, doma in na poti. Pri tem lahko pomaga tudi Facebook ali WhatsApp skupina, kjer lahko drug z drugim delite informacije, pomembne novice, redne zgodovinske slikovne prispevke…
Če je cilj ustvariti povezano delovno mesto, ki deluje bolj kot skupnost, potem morajo odnosi med zaposlenimi presegati običajni delovni čas. Načrtujte redne družabne dogodke za zaposlene. Vrsta in teme teh dogodkov se lahko razlikujejo, predvsem, če se odvijajo v specifičnem delu leta, kot so na primer novoletni prazniki.
V letu dni je dobro prirediti vsaj en dogodek, na katerem lahko podjetje proslavi trud posameznih zaposlenih in ekipe. Prav tako lahko na teh dogodkih zaposlenim podarite majhno darilce, da izrazite svojo hvaležnost za njihovo trdo delo.
Poiščite načine, kako svojim zaposlenim pomagati razumeti, si zapomniti in izvajati temeljne vrednote vašega podjetja. Povežite te vrednote z vedenjem, tovarištvom in uspešnostjo. Tovrstno interno komunikacijsko strategijo, ki temelji na temeljnih vrednotah posameznega podjetja, sestavlja tudi podrobno uvajanje novih zaposlenih, saj se lahko le tako naučijo in razumejo določene vrednote ter ravnajo v skladu z njimi.
Pomagajte vsakemu članu vaše ekipe prispevati in ostati povezani. Olajšajte razpršenim članom skupine, da so del pogovora. Četudi kateri izmed vaših zaposlenih niso največji privrženci socialnih interakcij, jim lahko do besede pomagate priti s pomočjo spletnih anket in anket za zbiranje povratnih informacij in vpogledov. Če vprašate osebje za mnenje in predloge, postane njihova kultura bolj živahna in zaposleni vztrajajo pri pogovoru.
Po treh letih prilagajanja način dela se številna podjetja soočajo z izzivom, kako ohraniti zaposlene na daljavo zaposlene in motivirane.…
90 ogledov
Tehnologija je spremenila način življenja, dela in interakcije s svetom okoli nas. V današnji digitalni dobi smo nenehno obkroženi s…
560 ogledov
V današnjem svetu so podjetja pod vse večjim pritiskom, da sprejmejo trajnostne odločitve in zmanjšajo svoj vpliv na okolje. To…
235 ogledov
Prihodnost poslovnega obdarovanja se usmerja k virtualnim in izkustvenim ponudbam, saj podjetja iščejo nove in inovativne načine povezovanja s svojimi…
270 ogledov
Ste v procesu oblikovanja logotipa za svojo blagovno znamko? Če je tako, je pomembno razmisliti o tem, kako bo logotip…
245 ogledov
Po treh letih prilagajanja način dela se številna podjetja soočajo z izzivom, kako ohraniti zaposlene na daljavo zaposlene in motivirane.…
90 ogledov
Tehnologija je spremenila način življenja, dela in interakcije s svetom okoli nas. V današnji digitalni dobi smo nenehno obkroženi s…
560 ogledov
V današnjem svetu so podjetja pod vse večjim pritiskom, da sprejmejo trajnostne odločitve in zmanjšajo svoj vpliv na okolje. To…
235 ogledov
Prihodnost poslovnega obdarovanja se usmerja k virtualnim in izkustvenim ponudbam, saj podjetja iščejo nove in inovativne načine povezovanja s svojimi…
270 ogledov
Ste v procesu oblikovanja logotipa za svojo blagovno znamko? Če je tako, je pomembno razmisliti o tem, kako bo logotip…
245 ogledov
540 ogledov
Dočakali smo zadnji teden letošnjega leta; pred nami so novoletni prazniki, namenjeni praznovanju in druženju s svojimi najbližjimi. Kljub prazničnemu vzdušju pa je za marsikoga…
205 ogledov
V zadnjih nekaj letih je trajnost postala glavna tema v vseh delih življenja – bivanju doma, vodenju podjetja in celo prehrani. In čeprav smo mnogi…
320 ogledov
Hladno vreme lahko povzroči spremembo apetita, saj lahke poletne solate in jedi z žara zamenjamo za močnejše obroke, ki nas bodo nasitili in greli vso…
520 ogledov
Mnogi ljudje mislijo, da so višja plača in dodatki – kot so plačana kosila – neposredno povezani z zadovoljstvom na delovnem mestu. V resnici so…
540 ogledov
Zaradi vpliva pandemije na mednarodno trgovino je nakup lokalnega blaga pomembnejši kot kdajkoli prej. To obdobje je bilo v preteklih nekaj letih eno najzahtevnejših, kar…
505 ogledov
Zvestoba strank je ključni dejavnik za rast poslovanja, saj so ponavljajoče se stranke na splošno najbolj predvidljiv vir prihodkov in imajo nižje stroške prodaje kot…
465 ogledov
Vsako podjetje mora imeti cilje, ki so usmerjeni v povečanje produktivnosti na delovnem mestu. Bolj produktivno je vaše podjetje, lažje je povečati dobiček in izboljšati…
705 ogledov
Zdravo delovno okolje je ravno to, kar potrebujete, da ohranite pozitivno počutje v vaši pisarni, tudi ko so nivoji stresa izjemno visoki. Najpomembnejša stvar, ki…
630 ogledov
Živimo v svetu, kjer se nam konstantno mudi – mudi se nam v službo, v šolo, v trgovino, v knjižnico, na kosilo … Včasih si…
1,015 ogledov
Končno smo dočakali prihod novega leta – če smo popolnoma iskreni, je prišel mnogo prej, kot smo pričakovali. Včasih se zdi, da komajda dohitevamo spreminjajoče…
1,065 ogledov
Od trenutka, ko zjutraj zakorakate v pisarno, verjetno načrtujete vse stvari, ki jih nameravate narediti skozi dan. Ko pa se odpravite domov, se morda sprašujete…
1,580 ogledov
Skozi leta so blagovne znamke razvile različne tehnike, ki naj bi pritegnile različne generacije potrošnikov. V zadnjih letih se podjetja na primer močno osredotočajo na…
1,285 ogledov
Povsod po svetu se čedalje bolj zavedamo pomembnosti zdravih navad ne le v povezavi z našim zdravjem, temveč tudi o vplivu, ki ga imajo te…
1,273 ogledov
Le redki med nami se lahko uprejo sladkemu grižljaju čokolade. Nič nenavadnega ni, da v trgovini impulzivno nakupimo cel kup sladkarij. Čokolada je celo del…
1,033 ogledov
Marsikdo izmed nas se je v preteklem letu srečal z novim izzivom – kako svoje delo kvalitetno opravljati od doma? Lepilni lističi se kar množijo…
1,056 ogledov
Zaposleni so največje bogastvo podjetja, česar se zaveda še tako neizkušen podjetnik. In z vlaganjem v dobro počutje zaposlenih ter njihovo motivacijo lahko ustvarite visoko…
921 ogledov
Naš svet se iz dneva v dan srečuje z nešteto težavami – od revščine in lakote, vojn in nepravičnosti, pa vse do podnebnih sprememb. Kljub…
2,965 ogledov
Marsikdo se želi v novo leto podati v stilu bolj zdravega življenja – in zakaj ne bi s svojimi novoletnimi zaobljubami pričeli že danes? Nikoli…
3,585 ogledov
Novo leto za številne ljudi pogosto predstavlja nov začetek. Nekaterim omogoča postavljanje različnih ciljev, povezanih z osebnim zdravjem, kot so hujšanje, zdravo prehranjevanje in bolj…
3,325 ogledov
Prokrastinacija ni samo človeški problem. Newtonov prvi zakon o gibanju pravi, da bo telo v mirovanju ostalo v mirovanju, dokler ni prisiljeno storiti drugače. V…
3,222 ogledov
Kava polepša svet – od jutranjih skodelic do tistih v večeru, ki nas ohranjajo budne in produktivne. Vendar pa v vseh državah sveta kave ne…
1,859 ogledov
Precej globoko smo že zakorakali v jesen in v slabem mesecu bo na vrata potrkala zima. No, če vprašate mene, se nekatera hladna jutra zdi,…
2,933 ogledov
So smrčanje, kašelj in glavoboli postali stalnica v vašem življenju? Se zadnje čase počutite bolj utrujene kot ponavadi? Ste imeli več težav z osredotočenjem na…
2,939 ogledov
Vem, vem, prebrali ste naslov in zdaj se mogoče sprašujete kaj ‘zero waste’ sploh je. Kaj ta besedna zveza pravzaprav pomeni? Gre za okoljevarstveno strategijo,…
3,080 ogledov
Ne vem za vas, toda sama komaj čakam, da vidim, kakšne spremembe bo prineslo novo desetletje. Z novimi začetki namreč prihajajo novi poslovni projekti –…
1,781 ogledov
Doseganje naših ciljev je redko enostavno. Zato je pomembno vedeti, kako v stresnih in preobremenjenih situacijah ohraniti svojo motivacijo – le tako lahko namreč dosežemo…
2,010 ogledov
536 ogledov