Promocijska darila za zaposlene na daljavo: Kako izkazati svojo hvaležnost od daleč
Po treh letih prilagajanja način dela se številna podjetja soočajo z izzivom, kako ohraniti zaposlene na daljavo zaposlene in motivirane.…
90 ogledov
4 min
962 ogledov
![]() |
Veronika Mikec je redna študentka, pisateljica blogov in bodoča revolucionarka. |
![]() |
Veronika Mikec is a full-time student, writer, and future revolutionary. |
963 ogledov
Jasen nabor vrednot pomaga podjetju podpirati svojo vizijo, saj usmerja tako zaposlene kot tudi delodajalce, spodbuja skupen namen in gradi močno ideologijo, h kateri si morajo vsi, ki so del podjetja, prizadevati. Te vrednote postanejo DNK organizacije in ji omogočijo, da izstopa iz morja podobnih ponudnikov in konkurentov. Obenem pa navdihuje vse zaposlene ter jih vzpodbuja, da ostajajo pozorni na svoja dejanja, misli in prepričanja. Od izboljšanja kohezije oddelkov do izboljšanja motivacije ekipe, do pridobivanja višje produktivnosti, je vrednote možno obravnavati kot gonilno silo poslovnih ciljev.
Toda da te vrednote učinkujejo, jih je treba razumeti.
Najvišji menedžment je tisti, ki je zapisal temeljne vrednot organizacije, zato se mu te zdijo samoumevne. Kaj pa ostali zaposleni v podjetju? Tajnice, pripravniki, računovodje, pripravniki, čistilke, nosilci kosila in drugo osebje morajo prav tako poznati te vrednote, zato je bistvenega pomena, da razumevanje le-teh doseže ljudi na vseh ravneh podjetja. Konec koncev, zakaj bi se trudili, da bi imeli temeljne vrednote, če nihče ne ve, kaj so?
Torej – podjetja morajo svojo filozofijo prevesti v uporabne kompetence in jih sporočiti na način, ki je razumljiv vsem; tako zaposlenim, kot tudi delničarjem, strankam, partnerjem v dobavni verigi in celotni skupnosti. Šele takrat bodo ljudje vedeli – »to smo mi«.
Pri krepitvi temeljnih vrednot podjetja gre za vodenje z zgledom in nagrajevanje dobrega vedenja. Integriteta je ključna, zato je pomembno tudi, da resno obravnavate tiste, ki kršijo kodeks ravnanja vašega podjetja. Pred vami se seznam načinov za komuniciranje kulture podjetja in temeljnih vrednot:
Bodite pozorni na tiste v vaši organizaciji, ki jemljejo vrednote vašega podjetja resno, in naj bodo zgled drugim. Obstaja namreč veliko načinov za prepoznavanje in nagrajevanje vedenja, osredotočenega na vrednote, vključno s bonusi, poslovnimi darili, ali pa mesečnimi nagradami – za slednjo zmagovalca zberejo zaposleni sami, in se s tem učijo najosnovnejših vrednot na delovnem mestu.
Nagrajevanje dobrega vedenja je najboljši način, da ga okrepite in date zgled ostalim članom ekipe. Kmalu po uveljavitvi nagrad lahko pričakujete bolj zavestno delo zaposlenih in posledično tudi boljše rezultate na delovnem mestu.
964 ogledov
Zaposleni, ki ne spoštujejo vaših vrednot, niso osebe, za katere bi želeli, da delajo v vašem podjetju – pomembno je, da to vedo tudi vaši zaposleni.
Seveda enkratna kršitev ene izmed vrednost še ni razlog za odpustitev. Kljub temu pa je pomembno, da zaposlenega obvestite o napaki in mu povete, da pričakujete izboljšanje njihovega vedenja. Vsakomur se zgodi, da se spozabi – a ko se napake vrstijo ena za drugo, jih je težko prezreti. Ignoriranje večjega števila kršitev vrednot bo drugim dalo vedeti, da jih ni potrebno jemati resno.
Vsak zaposleni predstavlja vašo blagovno znamko, zato je vsak izmed njih odgovoren za vrednote, poslanstvo in vizijo organizacije. V primeru, da nekoga odpustite zaradi kršenja standardov podjetja, je pomembno, da se pogovorite s preostalo ekipo. S pravim pristopom lahko dejansko zbližate svojo ekipo.
Temeljne vrednote, kot že ime pove, so vrednote v jedru vašega podjetja. Prisotne morajo biti v vsakemu vidiku dela, ne glede na to, kako majhen.
Pokažite svoje vrednote vsem. Ne skrivajte jih v kotičku vašega malega podjetja. Uokvirite jih in obesite na steno, da jih vidijo zaposleni in stranke. Objavite jih na svojem spletnem mestu, na svojih straneh v družbenih medijih in na kateremukoli drugemu digitalnemu omrežju, kjer jih lahko. Postopek zaposlovanja, načrtovanje projektov, timski sestanki in celo odmori so prav tako priložnosti za uveljavljanje vrednot podjetja. Okrepitev vaših temeljnih vrednot skozi delovni dan in v vsakem delu službe je najboljši način za vzpostavitev delovne kulture svetovnega razreda!
Poskrbite, da so zaposleni pripravljeni izraziti svoje pomisleke ali druge povratne informacije, saj lahko le tako dobite priložnost, da izboljšate delovno okolje. Velika stranska prednost poslušanja in sodelovanja je, da se ljudje naučijo zaupati, zaupanje pa je temeljni element glavnih vrednot vsake organizacije.
Le tako boste zmožni ustvariti enovito skupnost, ki bo strmela k istim ciljem.
Vrednota oživi šele takrat, ko zaposleni vidijo, kaj jim prinaša. Če mora vaša vodstvena ekipa uveljavljati vrednote, veste, da vaši ljudje niso povezani z njimi – to je prva napaka, ki jo morate popraviti. Uveljavljanje se lahko polarizira. Združevanje vrednot podjetja z osebnimi cilji zaposlenih vdihne življenje vašim ljudem in delovni kulturi. Ko vodje svoje delo opravljajo z motivacijo, vrednot ne bo treba uveljavljati.
Eden izmed načinov, kako okrepiti in uveljaviti vrednote podjetja je ta, da jih vsako leto ali dve pregledamo in jih po možnosti posodobimo s celotno ekipo. Organizirate lahko srečanje vseh zaposlenih, na katerem pregledate vsako vrednoto podjetja in skupaj ocenite kako dobro ste skozi leto ohranjalo vsako izmed vrednot. Tako se lahko spopadete z najnižjimi ocenami in jih popravite s konstruktivnimi pogovori o tem, kako lahko bolje podpiramo te vrednote kot ekipa in kot posamezniki.
Po treh letih prilagajanja način dela se številna podjetja soočajo z izzivom, kako ohraniti zaposlene na daljavo zaposlene in motivirane.…
90 ogledov
Tehnologija je spremenila način življenja, dela in interakcije s svetom okoli nas. V današnji digitalni dobi smo nenehno obkroženi s…
560 ogledov
V današnjem svetu so podjetja pod vse večjim pritiskom, da sprejmejo trajnostne odločitve in zmanjšajo svoj vpliv na okolje. To…
235 ogledov
Prihodnost poslovnega obdarovanja se usmerja k virtualnim in izkustvenim ponudbam, saj podjetja iščejo nove in inovativne načine povezovanja s svojimi…
270 ogledov
Ste v procesu oblikovanja logotipa za svojo blagovno znamko? Če je tako, je pomembno razmisliti o tem, kako bo logotip…
245 ogledov
Po treh letih prilagajanja način dela se številna podjetja soočajo z izzivom, kako ohraniti zaposlene na daljavo zaposlene in motivirane.…
90 ogledov
Tehnologija je spremenila način življenja, dela in interakcije s svetom okoli nas. V današnji digitalni dobi smo nenehno obkroženi s…
560 ogledov
V današnjem svetu so podjetja pod vse večjim pritiskom, da sprejmejo trajnostne odločitve in zmanjšajo svoj vpliv na okolje. To…
235 ogledov
Prihodnost poslovnega obdarovanja se usmerja k virtualnim in izkustvenim ponudbam, saj podjetja iščejo nove in inovativne načine povezovanja s svojimi…
270 ogledov
Ste v procesu oblikovanja logotipa za svojo blagovno znamko? Če je tako, je pomembno razmisliti o tem, kako bo logotip…
245 ogledov
965 ogledov
Dočakali smo zadnji teden letošnjega leta; pred nami so novoletni prazniki, namenjeni praznovanju in druženju s svojimi najbližjimi. Kljub prazničnemu vzdušju pa je za marsikoga…
205 ogledov
V zadnjih nekaj letih je trajnost postala glavna tema v vseh delih življenja – bivanju doma, vodenju podjetja in celo prehrani. In čeprav smo mnogi…
320 ogledov
Hladno vreme lahko povzroči spremembo apetita, saj lahke poletne solate in jedi z žara zamenjamo za močnejše obroke, ki nas bodo nasitili in greli vso…
520 ogledov
Mnogi ljudje mislijo, da so višja plača in dodatki – kot so plačana kosila – neposredno povezani z zadovoljstvom na delovnem mestu. V resnici so…
535 ogledov
Zaradi vpliva pandemije na mednarodno trgovino je nakup lokalnega blaga pomembnejši kot kdajkoli prej. To obdobje je bilo v preteklih nekaj letih eno najzahtevnejših, kar…
505 ogledov
Zvestoba strank je ključni dejavnik za rast poslovanja, saj so ponavljajoče se stranke na splošno najbolj predvidljiv vir prihodkov in imajo nižje stroške prodaje kot…
465 ogledov
Vsako podjetje mora imeti cilje, ki so usmerjeni v povečanje produktivnosti na delovnem mestu. Bolj produktivno je vaše podjetje, lažje je povečati dobiček in izboljšati…
705 ogledov
Zdravo delovno okolje je ravno to, kar potrebujete, da ohranite pozitivno počutje v vaši pisarni, tudi ko so nivoji stresa izjemno visoki. Najpomembnejša stvar, ki…
630 ogledov
Živimo v svetu, kjer se nam konstantno mudi – mudi se nam v službo, v šolo, v trgovino, v knjižnico, na kosilo … Včasih si…
1,015 ogledov
Končno smo dočakali prihod novega leta – če smo popolnoma iskreni, je prišel mnogo prej, kot smo pričakovali. Včasih se zdi, da komajda dohitevamo spreminjajoče…
1,065 ogledov
Od trenutka, ko zjutraj zakorakate v pisarno, verjetno načrtujete vse stvari, ki jih nameravate narediti skozi dan. Ko pa se odpravite domov, se morda sprašujete…
1,580 ogledov
Skozi leta so blagovne znamke razvile različne tehnike, ki naj bi pritegnile različne generacije potrošnikov. V zadnjih letih se podjetja na primer močno osredotočajo na…
1,285 ogledov
Povsod po svetu se čedalje bolj zavedamo pomembnosti zdravih navad ne le v povezavi z našim zdravjem, temveč tudi o vplivu, ki ga imajo te…
1,273 ogledov
Le redki med nami se lahko uprejo sladkemu grižljaju čokolade. Nič nenavadnega ni, da v trgovini impulzivno nakupimo cel kup sladkarij. Čokolada je celo del…
1,033 ogledov
Marsikdo izmed nas se je v preteklem letu srečal z novim izzivom – kako svoje delo kvalitetno opravljati od doma? Lepilni lističi se kar množijo…
1,056 ogledov
Zaposleni so največje bogastvo podjetja, česar se zaveda še tako neizkušen podjetnik. In z vlaganjem v dobro počutje zaposlenih ter njihovo motivacijo lahko ustvarite visoko…
921 ogledov
Naš svet se iz dneva v dan srečuje z nešteto težavami – od revščine in lakote, vojn in nepravičnosti, pa vse do podnebnih sprememb. Kljub…
2,965 ogledov
Marsikdo se želi v novo leto podati v stilu bolj zdravega življenja – in zakaj ne bi s svojimi novoletnimi zaobljubami pričeli že danes? Nikoli…
3,585 ogledov
Novo leto za številne ljudi pogosto predstavlja nov začetek. Nekaterim omogoča postavljanje različnih ciljev, povezanih z osebnim zdravjem, kot so hujšanje, zdravo prehranjevanje in bolj…
3,325 ogledov
Prokrastinacija ni samo človeški problem. Newtonov prvi zakon o gibanju pravi, da bo telo v mirovanju ostalo v mirovanju, dokler ni prisiljeno storiti drugače. V…
3,222 ogledov
Kava polepša svet – od jutranjih skodelic do tistih v večeru, ki nas ohranjajo budne in produktivne. Vendar pa v vseh državah sveta kave ne…
1,859 ogledov
Precej globoko smo že zakorakali v jesen in v slabem mesecu bo na vrata potrkala zima. No, če vprašate mene, se nekatera hladna jutra zdi,…
2,933 ogledov
So smrčanje, kašelj in glavoboli postali stalnica v vašem življenju? Se zadnje čase počutite bolj utrujene kot ponavadi? Ste imeli več težav z osredotočenjem na…
2,939 ogledov
Vem, vem, prebrali ste naslov in zdaj se mogoče sprašujete kaj ‘zero waste’ sploh je. Kaj ta besedna zveza pravzaprav pomeni? Gre za okoljevarstveno strategijo,…
3,080 ogledov
Ne vem za vas, toda sama komaj čakam, da vidim, kakšne spremembe bo prineslo novo desetletje. Z novimi začetki namreč prihajajo novi poslovni projekti –…
1,781 ogledov
Doseganje naših ciljev je redko enostavno. Zato je pomembno vedeti, kako v stresnih in preobremenjenih situacijah ohraniti svojo motivacijo – le tako lahko namreč dosežemo…
2,010 ogledov
961 ogledov